DHY Merak Edilenler

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Yasası’na göre, lisans veya uzmanlık eğitiminin tamamlanmasını takiben, durumun Sağlık Bakanlığı'na 15 gün içinde bildirilmesi gerekmektedir. Bakanlık, diploma veya uzmanlık belgesini tescil ettikten sonra, en geç iki ay içinde gerekli atama sürecini ilan eder. Bu süreçte, uzmanlık eğitimini tamamlayan kişiler, eğitimin tamamlandığı yerde çalışmaya devam ederler. Atama kararı alındıktan sonra, Sağlık Bakanlığı kadrolarında uzmanlık eğitimi yapanlar yer değiştirme yoluyla, üniversite kadrolarında yapanlar ise atama yoluyla yeni görev yerlerinde görevlendirilirler.

3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Yasası uyarınca, mecburi hizmet kurasının çekilmesi için kişinin talebine gerek yoktur. Devlet hizmeti yükümlülüğü olan tabiplerin atama yerleri ve bu sürece ilişkin işlemler Sağlık Bakanlığı tarafından ilan edilir. Kişilerin tercihlerinin alınmasından sonra, kura yoluyla atama işlemi gerçekleştirilir. İlk atamada başvuru gerekmese de, istifa veya müstafi sayılma durumlarından sonra yeniden kuraya dahil edilmek için, yasal bir düzenleme olmamasına rağmen, fiilen kişinin Sağlık Bakanlığı'na başvurması beklenmektedir.

Tıp fakültelerinin yıl boyunca farklı zamanlarda mezun vermesi nedeniyle, doktor atamaları yıl içinde her 2 ayda bir olmak üzere toplam 6 defa DHY (Devlet Hizmeti Yükümlülüğü) kurası çekilerek yapılmaktadır.

• Kuraların Çekildiği Aylar: Şubat, Nisan, Haziran, Ağustos, Ekim, Aralık.
• Büyük DHY Kurası: Ağustos ayında yapılan atama, çoğu tıp fakültesinin Temmuz ayında mezun vermesi nedeniyle "büyük DHY kurası" olarak anılmaktadır.
• Katılım: İntern hekimlerin çoğunluğu Haziran ve Temmuz aylarında mezun oldukları için, Ağustos DHY'sine katılım oldukça yüksek olur. Bu nedenle Ağustos ataması, yılın en büyük atama süreci olarak bilinir.

Sağlık Bakanlığı atama kurası öncesi yapılacak DHY ataması için kura ilanına çıkılır. Bu ilanda DHY kurasına başvuracak adayların en son hangi tarihe kadar başvuracakları belirtilir. Doktorluğu tescil edilmiş hekimler en yakın DHY ataması listesine eklenir. Yeni mezun bir hekimler otomatik listeye eklenir. Yeni mezun hekimlerin yapması gereken bir işlem bulunmamaktadır, otomatik sağlık bakanlığı hekimleri liseye dahil eder. Yeni mezun doktorların işlemleri fakülteleri tarafından yapılmaktadır. Bu nedenle yeni mezun doktorların dilekçe göndermesine veya başka bir işlem yapmasına gerek yoktur. Daha önce istifa etmiş veya müstafi kalmış hekimler ilgili tarih aralığında dilekçe göndererek ve sistem üzerinde beyan etmeleri durumunda atama listesine alınırlar.

1. Mezuniyet
2. Fakülte tarafında diploma basımı ve tescil edilmesi
3. DHY Listesine Alınma
4. Kura Takviminin açıklanması
5. Mazeret bildirimleri
6. Münhal kadroların açıklanması
7. Tercihlerin yapılması
8. Kura çekilmesi
9. Kura sonuçlarının yayınlanması
10. Tebliğ edilmesi
11. Göreve başlama

1.  Mezuniyet
2. Üniversite tarafından mezuniyetten sonra 2-3 hafta içerisinde diploma basımı ve tescil edilmesi tamamlamaktadır. Bazı fakülteler çok kısa sürede işlemleri yaparken bazıları 1 aya kadar uzatabilmektedir.
3. Yeni mezunlar DHY kurasına otamatik katılır, eski mezunlar (istifa edenler)  isteğe bağlı katılım olur.
4. Kura Takviminin açıklanması; Çift sayılı ayların ilk haftası açıklanmaktadır.
5. Mazeret bildirimleri; Kura takvimi açıklandığında mazeret bildirimleri başlar. Dönemlere göre değişmekle birlikte 3-7 gün sürmektedir.
6. Münhal kadrolarının açıklanması; Genelde kuranın açıklandığı ayın 3-4. haftası açıklanmaktadır. Takvimde belirtilmektedir. Mazeret sonuçlarınında  münhal kadrolarla beraber ekte kabul ve red olduğu açıklanır.
7. Tercihlerin yapılması; Münhal kadrolar açıklandığında tercihler başlıyor. 3-7 gün sürmektedir.
8. Kura çekilmesi; Noter huzurunnda otomatik bilgisay eşlinde 09:00 bibi çekim başlar. Sonuçlar ogun sağlık bakanlılığı yönetim hizmetleri sitesinde (https://yhgm.saglik.gov.tr/) yayınlanır ancak hemen göreve başlayamazsınız. Tebiğat metninim yayınlanması gerekmektedir.
9. Tebligatın yayınlanması: Tebligatın yayınlanma süresi DHY atamaları arasında büyük farklar göstermektedir. Geçmiş dönemlerde birkaç günde yayınlanan tebligatlar  son dönemlerde bir kaç ayı bulubilmektedi. Kura çekildikten sonra ve tebligat yayınlanmadan önce yapacağınız hekimlerin direkt yapması gerek işlem yoktur,  teblihatın yayınlanmasını beklemek beklemek zorundalar.  Son yıllarda eklenen arşiv araştırma işlemi (geçmişinizde bişey var mı?) nedeniyle tebligatın ne sürede yayınlanacağını öngörmek zordur. Atamadan atamaya değişmekle birlikte ilk tebligatın yayınlanma süresi 7-30 gün arasında değişebilir.

8. ÇKYS düşme; ÇKYS, Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. Türkiye'de Sağlık Bakanlığı tarafından kullanılan bu sistem, sağlık personelinin atama, nakil, izin ve benzeri işlemlerinin merkezi bir şekilde yönetildiği bir bilgi sistemidir. Bu sistemde atandığınız yer belli olmaktadır. Bazı hekimlerin arşiv araştırma sisteminde işlem süreleri uamakta bu süre 2 aya kadar uzayabilmektedir. 9. ÇKYS e düşen hekimler göreve başlayabilir.

ÇKYS'ye düşen hekimlerin göreve başlama süreci ile ilgili önemli noktalar şunlardır:

1. Göreve Başlama Zorunluluğu:
   • ÇKYS'ye düşen hekimler, atandıkları yerde göreve başlamak zorundadırlar.
2. Aynı İl Sınırları İçinde Göreve Başlama:
   • İkametiniz, atandığınız hastane ile aynı il sınırları içindeyse, göreve 1 iş günü içinde başlamalısınız.
   • Gerekli evraklar ilgili hastane birimine veya personel kayıtlarına teslim edilerek işe başlanır.
3. Farklı İl Sınırları İçinde Göreve Başlama:
   • İkametiniz, atandığınız hastane ile farklı il sınırları içindeyse, 15 gün içinde göreve başlamanız gerekmektedir.
4. İşe Başlama Süreci:
   • Mezun olduğunuz fakülteye bağlı olmaksızın, ikamet adresiniz tebligat yapıldığı tarihteki adresinizdir.
   • Ancak, atama öncesinde ikamet adresinizi değiştirmek daha garantili olabilir.
   • Atandığınız kurumun özlük işlerini arayarak durumu teyit etmek önemlidir.

Not: Göreve başlamadan önce, atandığınız kurumun personel işleri ile iletişim kurarak durumunuzu teyit etmek, sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından önemlidir. Hayırlı olsun!

Doktor Bilgi Bankası (DBB), Türkiye'de Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan bir veri tabanıdır. Bu sistem, doktorların ve sağlık çalışanlarının mesleki bilgilerini, eğitim durumlarını, uzmanlık alanlarını, çalışma yerlerini ve diğer ilgili bilgileri içeren merkezi bir kayıttır. Doktor Bilgi Bankası'nın başlıca amaçları şunlardır:

1. Merkezi Veri Yönetimi: DBB, sağlık çalışanlarının bilgilerini merkezi bir veri tabanında toplar, böylece Sağlık Bakanlığı ve diğer yetkili kurumlar bu bilgilere kolayca erişebilir ve yönetebilir.
2. Mesleki Bilgilerin Takibi: Doktorların eğitim durumu, uzmanlık alanları, iş tecrübeleri ve çalıştıkları yerler gibi bilgiler bu sistemde kayıtlıdır. Bu, hem kamu hem de özel sektördeki sağlık çalışanlarının izlenmesini sağlar.
3. Atama ve İzin İşlemleri: DBB, sağlık çalışanlarının atama, yer değiştirme ve izin işlemlerinin yönetilmesinde kullanılır. Bu sayede, işlemler daha hızlı ve organize bir şekilde gerçekleştirilebilir.
4. Sağlık Politikalarının Geliştirilmesi: DBB, Türkiye'deki sağlık çalışanlarının sayısı, dağılımı ve uzmanlık alanları hakkında veri sağlayarak, sağlık politikalarının geliştirilmesine katkıda bulunur.
5. Hasta Güvenliği ve Hizmet Kalitesi: Doktor Bilgi Bankası, sağlık çalışanlarının yetkinliklerini ve mesleki durumlarını takip ederek, hasta güvenliğini artırmayı ve sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltmeyi hedefler.

Bu sistem, Türkiye'deki tüm doktorların ve bazı diğer sağlık personelinin bilgilerini içermekte olup, sağlık hizmetlerinin daha etkin ve düzenli bir şekilde sunulmasına katkıda bulunur. NASIL GİRİLİR: Doktor Bilgi Bankası (DBB)'na giriş, genellikle Sağlık Bakanlığı'nın resmi web siteleri üzerinden yapılmaktadır. Ancak, Doktor Bilgi Bankası'na doğrudan erişim yerine, genellikle Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi (ÇKYS) ve Sağlık Bakanlığı'nın diğer portal sistemleri üzerinden erişim sağlanmaktadır. İşlemler genellikle Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Personel Bilgi Sistemi (PBS) aracılığıyla gerçekleştirilir. Giriş yapmak için:

1. Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü web sitesini ziyaret edin: yhgm.saglik.gov.tr.
2. Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden giriş yaparak ilgili bilgilere erişebilirsiniz.
3. E-devlet üzerinden Sağlık Bakanlığı'nın sağladığı hizmetlere erişim sağlayabilirsiniz: turkiye.gov.tr.
4. ÇKYS ve diğer personel bilgi sistemlerine giriş için kullanıcı adı ve şifreniz gerekecektir. Bu bilgiler genellikle Sağlık Bakanlığı tarafından size atanır veya üniversiteniz ya da çalıştığınız kurumdan temin edilebilir.

Ek Madde 4, 21 Haziran 2005 tarihinde 5371 sayılı Kanun ile 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Yasası'na eklenmiştir. Bu madde, tıp fakülteleri ve eğitim hastanelerinin mezun olan veya uzmanlık eğitimini tamamlayan doktorları Sağlık Bakanlığına bildirme yükümlülüğünü ve atama süreçlerine ilişkin esasları düzenler. Madde Özeti:

• Bildirim Yükümlülüğü: Tıp fakülteleri dekanlıkları ve eğitim hastaneleri baştabiplikleri, mezuniyet veya uzmanlık belgesinin düzenlendiği tarihten itibaren 15 gün içinde mezun olan veya uzmanlık eğitimini tamamlayan doktorların isim ve adreslerini Sağlık Bakanlığına bildirmekle yükümlüdür.
• Tescil İşlemi: Sağlık Bakanlığı, diploma ve uzmanlık belgelerini tescil eder. Tescil işleminin tamamlanmasından itibaren en geç iki ay içinde, devlet hizmeti yükümlülüğü olan personelin atama yerleri ve atama süreci bakanlığın internet sitesinde ilan edilir.
• İlanın Niteliği: İlan, tebligat yerine geçer. Bu, atanan sağlık personeli için resmi tebligat yapılmış sayılır ve kişinin atama süreci resmen başlamış olur.

YÖKSİS ve DHY Atamaları:

• YÖKSİS Bildirimi: Mezun olan bütün hekimlerin isimleri ve bilgileri YÖKSİS (Yükseköğretim Bilgi Sistemi) aracılığıyla Sağlık Bakanlığına bildirilir. Bu bildirim, doktorların Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) atamalarına dahil edilmelerini sağlar.
• Geçikmeler: Eğer mezuniyet işlemlerinde bir gecikme olursa, DHY atamanız otomatik olarak ertelenebilir. Ancak, mezuniyetiniz zamanında yapılırsa, atamanızı geciktirmeniz mümkün olmaz.

 

ürk hukukunda sağlık personelinin atama ve yer değiştirme süreçleri, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmektedir. Özellikle eş durumu/mazereti ataması ile ilgili detaylar aşağıda özetlenmiştir:

Eş Durumu Mazereti Ataması

Eş durumu mazereti, sağlık personelinin yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için eşin aktif olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Aşağıdaki durumların birine uyması halinde eş durumu mazereti ataması yapılabilir:

1. Her iki eşin de Bakanlıkta kamu personeli olması.
2. Farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışıyor olmaları.
3. Eşlerden birinin asistan olması.
4. Eşlerden birinin milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olması.
5. Eşlerden birinin üniversite hekimi/öğretim üyesi/görevlisi olması.
6. Kamu görevlisi olmayan eşin (örneğin, hemşire, paramedik, ATT, ebe) son 4 yılda 720 gün çalışma gününü doldurmuş olması; hekimler için ise bu süre 1440 gündür.

DHY (Devlet Hizmeti Yükümlülüğü) için Eş Durumu Mazereti

• Eş durumu mazereti, DHY süreci sırasında kullanılamaz; ancak DHY süresi tamamlandıktan sonra başvurulabilir.

Eş Durumu Mazereti Başvuru Süreci

• Başvuru Zamanı: Kura ilanı yapılıp takvim açıklandığında, eş durumu ve sağlık durumu mazeretleri başvuruları başlamaktadır.
• Başvuru Süreci: Personel, bilgi sistemine gerekli evrakları yükler. Sağlık Bakanlığı tarafından 3-7 gün arasında bir süre tanınır.
• Kabul veya Ret: Başvurular incelendikten sonra sonuçlar, kabul veya red şeklinde bildirilir. Sonuçlar, münhal kadrolarla aynı gün açıklanır.
  • Kabul Edilirse: Mazeret kurasına katılım sağlanır.
  • Red Edilirse: Normal münhal kadro kurasına katılım sağlanır.

Stratejik Personel Sıralaması

Stratejik personel sıralaması, sağlık personelinin atanmasında önem taşır ve genel olarak şu şekildedir:

1. Doktorlar
   • Öğretim görevlisi
   • Yan Dal uzmanı
   • Uzman hekimler
   • Pratisyen hekimler
2. Hemşireler
   • Hemşire
   • Hemşirelik lisans mezunları
   • Hemşirelik ön lisans mezunları
3. Ebelik
   • Ebe
   • Ebelik lisans mezunları
   • Ebelik ön lisans mezunları
4. Diğer Sağlık Personeli
   • Eczacılar
   • Fizyoterapistler
   • Acil tıp teknisyenleri
   • Sağlık memurları
   • Laboratuvar teknisyenleri

Ek Notlar

• Eş durumu mazereti ataması için başvuruda bulunulmadan önce, eşlerin kamu görevlisi olma durumu ve çalışma yerleri dikkate alınmalıdır.
• Başvuru sürecinin doğru bir şekilde takip edilmesi ve gerekli belgelerin zamanında sunulması önemlidir.

Daha fazla detay için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili sayfasını inceleyebilirsiniz.

Sağlık durumu mazereti ataması, sağlık personelinin, görev yerinin değişmemesi durumunda kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile üyelerinin (eş, anne, baba, çocuklar veya vasi tayin edilmiş kardeş) sağlık tehlikesinin süreceğini kanıtlaması durumunda talep edebileceği bir atama türüdür. Bu mazereti talep edebilmek için, ilgili kişinin tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu alması gerekmektedir. Sağlık Durumu Mazereti Başvuru Süreci

1. Başvuru Zamanı:
   • Sağlık durumu mazereti başvuruları, kura ilanı yapılıp takvimin açıklanması ile birlikte başlar. Eş durumu mazereti ile aynı kapsamda değerlendirilir.
2. Başvuru Yöntemi:
   • Personel, Sağlık Bakanlığı'nın belirlediği personel bilgi sistemine giriş yaparak başvuruda bulunur.
   • Gerekli evraklar (sağlık raporu, belgeler vb.) sisteme yüklenmelidir. Raporun eğitim araştırma hastanesi, 3. basamak şehir hastaneleri veya üniversite hastaneleri tarafından düzenlenmiş olması gerekir.
3. Başvuru Süresi:
   • Sağlık Bakanlığı, başvurular için genellikle 3-7 gün arasında bir süre tanır. Bu süre içinde başvuru yapılması gerekmektedir.
4. Kabul veya Ret:
   • Başvurular incelenir ve sonuçlar, kabul veya ret şeklinde bildirilir.
   • Sonuçlar, münhal kadrolarla aynı gün açıklanır.
     • Kabul Edilirse: Mazeret kurasına katılım sağlanır.
     • Red Edilirse: Normal münhal kadro kurasına katılım sağlanır.
5. Dikkat Edilmesi Gerekenler:
   • Sağlık durumu mazereti başvurusu için alınan sağlık raporunun son 6 ay içinde düzenlenmiş olması önemlidir.
   • Tüm belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulması, başvurunun kabul edilme olasılığını artırır.

Türkiye'de mecburi hizmet yükümlülüğü (DHY) tamamlanmadan doktorluk yapılması yasal olarak mümkün değildir. İşte bu konuyla ilgili detaylar:

1. Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY):
   • Tıp fakültesinden mezun olan ve uzmanlık eğitimini tamamlayan hekimlerin, devlet hastanelerinde veya sağlık kurumlarında belirli bir süre hizmet etme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu süre, mezuniyet sonrası atanan hekimler için geçerlidir.
2. Çalışma İmkanları:
   • DHY süresi tamamlanmadan, hekimlerin özel sektörde (özel hastaneler veya muayenehanelerde) çalışma hakları bulunmamaktadır. Bu durum, hem pratisyen hekimler hem de uzman hekimler için geçerlidir.
   • Mecburi hizmet süresi tamamlanmadan tayin hakkı elde edilemez, bu nedenle hekimlerin mevcut görev yerlerinde belirlenen süre boyunca çalışmaları gerekmektedir.
3. Uzman Hekimlerin Durumu:
   • Uzmanlık eğitimini tamamlayan hekimler, atandıkları kurumdaki DHY sürelerini tamamlamadan başka bir sağlık kurumunda yasal olarak çalışamazlar. Bu, uzman hekimlerin de özel hastanelerde çalışabilmeleri için DHY sürelerini tamamlamalarını gerektirir.

Sonuç olarak, Türkiye'de devlet hizmet yükümlülüğü tamamlanmadan doktorluk yapmak mümkün değildir. Hekimlerin yasal olarak çalışabilmesi için DHY sürelerini tamamlamaları ve ilgili yasal şartlara uymaları gerekmektedir.

Devlet Hizmet Yükümlülüğünü tamamlamadan yapabileceğiniz bazı hekimlik alanları bulunmaktadır.

1. İşyeri Hekimliği
2. Diyaliz Merkezi Hekimliği
3. Tamamlayıcı Tıp Sertifikaları (Fitoterapi, Mezoterapi, Akupunktur, Kupa terapi vb)

1. Hastane Kadroları

• Acil Servis ve Diğer Hastane İçi Kadrolar: Hastanelerde çeşitli branşlarda hizmet veren hekimler ve sağlık personeli.

2. İSM (İlçe Sağlık Müdürlüğü)

• İlçe Sağlık Müdürlükleri: Yerel sağlık hizmetlerinin yönetimi ve koordinasyonunu sağlayan kadrolar.

3. TSM (Toplum Sağlığı Merkezi)

• Toplum Sağlığı Merkezleri: Toplum sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla hizmet veren merkezler.

4. MSB (Milli Savunma Bakanlığı Kadroları)

• Askeri Hekim Kadroları: Kara Kuvvetleri Komutanlığı (KKK), Jandarma Genel Komutanlığı (JK), Hava Kuvvetleri Komutanlığı (HKK), Deniz Kuvvetleri Komutanlığı (DKK) gibi askeri birimlerde görev yapan sivil hekimler.

5. KKM (Ambulans Hizmetleri Komuta Kontrol Merkezi)

• Ambulans Hizmetleri: Acil sağlık hizmetlerinin yönetiminde görev alan kadrolar.

6. 112 (Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu)

• Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları: 112 acil çağrı hizmetleri ile acil sağlık müdahalesi yapan personel.

Ek Bilgiler:

• Milli Savunma Bakanlığı Kadrosunda Asker Olunur mu?
  • Milli Savunma Bakanlığı kadrolarında görev yapan hekimler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Bu kadrolar sivil hekim olarak görev yaparlar.
• ASM Kadrosuna Nasıl Geçilir?
  • Aile Sağlığı Merkezi (ASM) kadrosuna geçmek için, bulunduğunuz bölgede boş bir ASM kadrosunun bulunması gerekmektedir. Bu durumda başvuru yaparak geçiş yapabilirsiniz. DHY münhal kadrolarında ASM kadrosu açılmamaktadır.

Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) süreleri, 5371 sayılı yasa ve ek madde 3'e göre, ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına dayanarak belirlenmektedir. Aşağıda, bu sıralama ve ilgili DHY süreleri özetlenmiştir:

DHY Süreleri ve İlçe Grupları

1. 6. Grup İlçeler:
   • Süre: 300 gün
   • Özellik: Sosyo-ekonomik gelişmişlik açısından en düşük seviyedeki ilçeler.
2. 5. Grup İlçeler:
   • Süre: 350 gün
   • Özellik: Gelişmişlik düzeyi 6. gruptan daha iyi olan ancak hala düşük seviyede ilçeler.
3. 4. Grup İlçeler:
   • Süre: 400 gün
   • Özellik: Orta seviyede gelişmiş ilçeler.
4. 3. Grup İlçeler:
   • Süre: 450 gün
   • Özellik: Orta üstü gelişmişlik düzeyine sahip ilçeler.
5. 2. Grup İlçeler:
   • Süre: 500 gün
   • Özellik: Yüksek gelişmişlik düzeyine sahip ilçeler.
6. 1. Grup İlçeler:
   • Süre: 550 gün
   • Özellik: En yüksek sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyine sahip ilçeler.
7. 1. Grup İlçe Merkezleri:
   • Süre: 600 gün
   • Özellik: En gelişmiş ilçe merkezleri.

Özet

DHY süreleri, 300 ila 600 gün arasında değişmektedir ve bu süreler, ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyine göre belirlenmektedir. Daha fazla bilgiye buradan erişebilirisiniz.

İstifa, bir kişinin görevinden, işinden veya mesleğinden kendi isteğiyle çekilmesi veya ayrılması anlamına gelir. Anayasal bir hak olan istifa, bireylerin iş yaşamındaki özgürlüklerini ifade eder. Ancak, bazı durumlarda istifa etme hakkı sınırlı olabilir. İşte istifa hakkında daha fazla bilgi:

• İstifa Nedir? Kendi İsteğiyle Ayrılma: İstifa, çalışanın işine son vermesi için kendi isteğiyle başvuruda bulunmasıdır. Bu, çeşitli nedenlerle (kişisel, sağlık, kariyer değişikliği vb.) yapılabilir.
• Anayasal Hak: İstifa, bireylerin çalışma hayatında sahip olduğu bir haktır ve istedikleri zaman bu hakkı kullanabilirler.
• Olağanüstü Durumlar: İstifa hakkı, bazı olağanüstü durumlarda kısıtlanabilir. Örneğin:
• Acil Sağlık Durumları: Bir bölgede akut bir salgın olduğunda, sağlık personelinin istifası, kamu sağlığını tehlikeye atabilir ve bu durum ağır yaptırımlara neden olabilir.
• Savaş Durumları: Savaş veya benzeri durumlarda, asker veya sağlık personelinin görevde kalması beklenir ve istifa etmeleri, yasalarla sınırlandırılabilir.
• Doğal Afetler: Doğal afet durumlarında, hizmetlerin kesintisiz devamı için personelin görevde kalması önemlidir. Bu durumda da istifa etmek yasaklanabilir.
• Cezai Yaptırımlar. Olağanüstü durumlarda istifa eden memurlar, aşağıdaki gibi ağır sonuçlarla karşılaşabilirler:
• Meslekten Men: İstifa edenlerin meslekten men edilmesi gibi cezalarla karşılaşma ihtimali vardır.
• Disiplin Cezaları: İstifa, çalıştıkları kurumlardan disiplin cezalarıyla sonuçlanabilir.

Usulüne uygun istifa süreci, bir çalışanın işten ayrılmak için gerekli yasal ve prosedürel adımları takip ederek yaptığı istifadır. Bu süreç, hem çalışanın hem de işverenin haklarını korur ve iş ilişkisinin düzenli bir şekilde sona ermesini sağlar. İşte usulüne uygun istifa sürecinin adımları:

1. İstifa Nedeninin Değerlendirilmesi:
   • Çalışan, istifa etme nedenlerini iyi değerlendirmeli ve bu kararı dikkatlice düşünmelidir.
2. İstifa Mektubunun Hazırlanması:
   • İstifa mektubu, resmi bir yazı olmalı ve çalışanın ismi, unvanı, tarih ve istifa tarihi gibi bilgileri içermelidir. Mektupta, çalışanın istifa nedeni kısaca belirtilse de, bu zorunlu değildir.
3. İstifa Bildiriminin Yapılması:
   • İstifa mektubu, çalışanın bağlı olduğu yöneticisine veya insan kaynakları departmanına teslim edilmelidir. Bu teslimatın, elden veya kayıtlı bir şekilde yapılması, sürecin resmi olarak kaydedilmesini sağlar.
4. İstifa Süresinin Belirlenmesi:
   • Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen istifa süresine (genellikle 15 gün ile 1 ay arası) uymalıdır. Bu süre, işverenin yeni bir çalışan bulabilmesi için önemlidir.
5. İşverenin İstifayı Değerlendirmesi:
   • İşveren, istifayı değerlendirir ve kabul eder. İşveren, istifayı kabul etse bile çalışanın son gününe kadar görevde kalması gerekebilir.
6. İşten Çıkış İşlemlerinin Tamamlanması:
   • İstifa süreci tamamlandığında, çalışanın işten çıkış işlemleri yapılır. Bu, son maaşın ödenmesi, izinlerin hesaplanması ve sosyal güvenlik işlemlerinin düzenlenmesini içerir.
7. İş Yeri ile İlişkilerin Sona Erdirilmesi:
   • Çalışan, işten ayrılırken iş yerindeki tüm eşyalarını, belgelerini ve ekipmanlarını iade etmelidir. Ayrıca, iş arkadaşlarıyla ilişkilerini olumlu bir şekilde sonlandırmak da önemlidir.

Cezai Hükümler

• Hekimler için istifa ettikten sonra 6 ay boyunca memurluğa dönüş cezası uygulanır. Bu süre zarfında devlet hizmet yükümlülüğü (DHY) ile atanamaz veya Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS) ile memur kadrolarına giremezler.
• Ancak, TUS kılavuzunda yer alan bir madde sayesinde, cezanın bitmesine 3 aydan az süre kalmışsa TUS'a girebilir ve memur kadrosu tercih edebilirsiniz.

2023 TUS Kılavuzu Madde 1.1.14:

• 657 sayılı Kanuna göre görevden çekilen veya çekilmiş sayılanların (örneğin, istifa edenlerin) yeniden kamu görevine atanabilmeleri için belli bir süre geçmesi gerekmektedir. Bu durumda olan adayların, Sağlık Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı adına üniversitelerde uzmanlık eğitimi yapabilmeleri için; adayların 657 sayılı Kanunun 97’nci maddesinde belirlenmiş sürelerinin uzmanlık eğitimi giriş sınavı günü

Usulsüz istifa, çalışanın yasal ve prosedürel gerekliliklere uymadan görevinden ayrılmasıdır. Usulsüz istifa durumları şunlardır:

1. Yazılı Müracaat Olmaksızın ve İzinsiz Gelmeme:
   • Çalışanın, işe 10 gün üst üste gelmemesi durumunda yazılı bir başvuru yapmaksızın işten ayrılması.
2. Görevden Çekilme Dilekçesi Verdikten Sonra Görevi Terk Etmek:
   • Memurun, görevden çekilme için yazılı dilekçe verdikten sonra yerine yeni atanan kişi başlamadan veya istifası kabul edilmeden görevi terk etmesi.
3. Bekleme Süresi Dolmadan Görevi Terk Etmek:
   • Çalışanın, 1 aylık bekleme süresi dolmadan izinsiz bir şekilde görevini terk etmesi.
4. Olağanüstü Mazeretler Durumunda İzin Almadan Görevi Terk Etmek:
   • Amirin izni olmadan veya yerine atanacakların gelip işe başlamadan görevi terk etmesi.

Usulsüz İstifa Sonuçları

Usulsüz istifa durumunda, çalışan şu sonuçlarla karşılaşabilir:

• 12 Ay Memurluğa Dönüş Cezası:
  • Usulsüz istifa eden bir memur, 12 ay boyunca memurluğa dönüş cezası alır.
• DHY ve TUS Kısıtlamaları:
  • Bu 12 aylık süre zarfında, çalışan DHY ile atanamaz veya TUS ile memur kadrolarına giremez.
• TUS Kılavuzunda Yer Alan Düzenleme:
  • Ancak, TUS kılavuzundaki bir madde sayesinde, cezanın bitmesine 3 aydan az süre kalmışsa TUS'a girme ve memur kadrosu tercih etme hakkı bulunmaktadır.

2023 TUS Kılavuzu Madde 1.1.14:

• 657 sayılı Kanuna göre görevden çekilen veya çekilmiş sayılanların yeniden kamu görevine atanabilmeleri için belli bir süre geçmesi gerekmektedir. Bu durumda olan adayların, Sağlık Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı adına üniversitelerde uzmanlık eğitimi yapabilmeleri için; adayların 657 sayılı Kanunun 97’nci maddesinde belirlenmiş sürelerinin uzmanlık eğitimi giriş sınavı gününden sonraki 3 ay içinde bitecek durumda bulunması gereklidir.

"Müstafi kalmak" ifadesi, Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) ile atanıp göreve başlamayan veya görevini terk eden memurlar için kullanılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir memurun "müstafi" sayılması, kişinin görevden çekilmiş (istifa) sayılması anlamına gelir ve bu durumun çeşitli sonuçları vardır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun İlgili Maddeleri:

1. Madde 62: İlk defa ya da bir yerden bir yere atanan memurun, aynı yere atanması durumunda 1 gün, başka bir yere atanması durumunda ise 15 gün içinde görevine başlaması gerekmektedir. Bu süre içinde göreve başlamayan memurlar, göreve başlamama nedenleri incelenir ve uygun bir mazereti yoksa müstafi sayılır.
2. Madde 94: Bir memur, görevden çekilmek (istifa) istediğinde, bu talebini yazılı olarak bildirir ve bu talebin kabul edilmesi durumunda görevinden ayrılır. Ancak, bu talep kabul edilmezse, memur görevine devam etmek zorundadır. Eğer memur, kabul edilmeyen istifa talebine rağmen görevine devam etmezse ve bu durum 10 gün boyunca kesintisiz olarak sürerse, müstafi (çekilmiş sayılan) olarak değerlendirilir.
3. Madde 97: Çekilmiş sayılan memurların (müstafi) yeniden kamu görevine atanabilmeleri için bir yıl bekleme süresi vardır. Bu süre, normal bir şekilde istifa eden memurlar için 6 ay olarak belirlenmiştir.

TUS (Tıpta Uzmanlık Sınavı) ve Müstafilik Durumu: 2023 TUS Kılavuzu’na göre, müstafi sayılan hekimler, bir yıl boyunca Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) ile atanamaz ve memur kadrolarına yerleştirilemez. Ancak, müstafilik cezasının bitmesine 3 aydan az bir süre kalmışsa, TUS'a girebilir ve memur kadrosu tercih edebilirler. Anayasa ve AİHM Bağlamında Çalışma Hakkı:

• Anayasa'nın 18. Maddesi: Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Çalışma özgürlüğü, herkesin dilediği mesleği seçebilme ve zorla çalıştırılmama hakkını kapsar.
• AİHM İlkeleri: Hiç kimse zorla çalıştırılamaz ve zorunlu çalışmaya tabi tutulamaz.

2024 Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (TUS) Kılavuzu'nda yer alan Madde 1.1.14, kamu görevinden çekilen veya çekilmiş sayılanların (örneğin, istifa edenlerin) uzmanlık eğitimine başvurmaları ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. İşte maddenin içeriği: Madde 1.1.14: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevden çekilen veya çekilmiş sayılanların yeniden kamu görevine atanabilmeleri için belirli bir süre geçmesi gerekmektedir. Bu durumda olan adayların, Sağlık Bakanlığı veya Sağlık Bakanlığı adına üniversitelerde uzmanlık eğitimi yapabilmeleri için:

• Adayların, 657 sayılı Kanun'un 97’nci maddesinde belirlenmiş sürelerinin uzmanlık eğitimi giriş sınavı gününden sonraki 3 ay içinde sona eriyor olması gereklidir.

Bu madde, kamu görevinden ayrılanların (müstafi kalanların) yeniden kamu görevine dönebilmek için gerekli süreyi bekledikten sonra TUS'a başvurabileceklerini ve uzmanlık eğitimi için Sağlık Bakanlığı kadrolarını tercih edebileceklerini düzenlemektedir. Bu süre, görevden çekilme durumuna göre değişir; görevden çekilenler için 6 ay, çekilmiş sayılanlar (müstafi) için ise 1 yıldır. Ancak, TUS'a başvuru tarihinde bu sürenin dolmasına 3 aydan az kalmışsa, başvuru yapılabilir.

Aday Memurluk ve Asli Memurluk kavramları, Türkiye'de kamu görevine yeni başlayan memurların iş hayatındaki statülerini belirleyen aşamaları ifade eder.

Aday Memurluk

• Tanım: Aday memurluk, devlet memurluğuna ilk kez atanan kişilerin, belirli bir süre boyunca "aday" statüsünde görev yapmalarını ifade eder. Bu dönem, memurun kamu görevine uyum sağlaması, gerekli eğitimleri alması ve iş disiplinini öğrenmesi için öngörülmüş bir süreçtir.
• Süre: Aday memurluk süresi genellikle en az 1 yıl ve en fazla 2 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre zarfında, memurun performansı değerlendirilir ve gerekli görüldüğünde ek eğitimler aldırılır.
• Eğitim ve Denetim: Aday memurlar, hizmet içi eğitim programlarına katılırlar ve bu dönemde performansları ve iş disiplinleri sürekli olarak değerlendirilir.
• Adaylık Süresi Sonunda: Adaylık süresinin sonunda memur, değerlendirmeye tabi tutulur. Değerlendirme sonucunda memur başarılı bulunursa, "asli memur" statüsüne geçer. Eğer başarısız bulunursa, memurun adaylığı sona erdirilir ve memuriyetle ilişkisi kesilir.

Asli Memurluk

• Tanım: Asli memurluk, adaylık süresini başarıyla tamamlamış ve kamu hizmetinde sürekli olarak çalışmaya hak kazanmış memurların statüsüdür. Bu aşama, memurun tam anlamıyla devlet memuru olarak kabul edildiği ve kamu görevine kalıcı olarak atanmış olduğu statüdür.
• Haklar ve Yükümlülükler: Asli memur statüsüne geçen bir memur, aday memurluktan farklı olarak, iş güvencesi ve daha geniş haklara sahip olur. Ancak, bu haklarla birlikte daha büyük sorumluluklar da gelir.
• İstifa ve Görevden Alınma: Asli memur olarak görev yapan kişiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak, istifa haklarına sahip olmakla birlikte, disiplinsizlik, görevini yerine getirmeme gibi durumlarda disiplin cezalarına tabi olabilirler.

Özetle, aday memurluk bir nevi deneme süresi olarak düşünülebilir; asli memurluk ise bu deneme süresini başarıyla tamamlamış ve kalıcı olarak memuriyet hayatına adım atmış kişilerin statüsüdür.

Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) süresince, atandığınız yerde görev sürenizi tamamlamanız beklenir ve genellikle bu süre içinde başka bir yere atanma talebinde bulunamazsınız. DHY kapsamında atandığınız yerden başka bir yere atanabilmek için geçerli ve kabul edilmiş bir mazeretiniz olması gerekmektedir. Eğer böyle bir mazeretiniz yoksa, atandığınız yerde görev sürenizi tamamlamanız zorunludur. Geçerli ve kabul edilebilir mazeretler arasında eş durumu, sağlık durumu gibi özel durumlar yer alır. Bu tür mazeretler resmi belgelerle kanıtlanmalı ve ilgili kurumların (örneğin, Sağlık Bakanlığı) onayı alınmalıdır. Sonuç olarak, DHY süresince atamaya katılmak genellikle mümkün değildir, ancak istisnai durumlarda mazeretlere dayalı talepler değerlendirilebilir. Bu nedenle, mazeretinizin olup olmadığını ve bu mazeretin kabul edilip edilmeyeceğini belirlemek için ilgili mevzuatı ve Sağlık Bakanlığı'nın güncel uygulamalarını incelemek önemlidir. Becayiş, sağlık hizmetlerinde görev yapan doktorların, kendi aralarında veya belirli bir sistem çerçevesinde yer değiştirmeleri anlamına gelir. DHY süresi tamamlanmada becayiş yapılamaz.

Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) kapsamında görev yaparken yıllık izin alabilirsiniz ama bir yılınızı doldurmanız gerekir. Yıllık izin kullanımı, belirli kurallar ve prosedürlere bağlıdır: 1. Yıllık İzin Hakkı: DHY ile atanan bir hekim olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabisiniz. Bu kanun uyarınca, bir yılını dolduran memurların yıllık izin hakkı vardır. Genellikle 1-10 yıl arası hizmet süresi olan memurlara 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlara ise 30 gün yıllık izin verilir. 2. İzin Süreci: Yıllık izin almak için öncelikle bağlı olduğunuz kurumdan izin talep etmelisiniz. İzin talebiniz, kurum amirlerinizin onayına tabidir. İzin talepleri, sağlık hizmetlerinin aksamaması için planlanarak değerlendirilir. Talep ettiğiniz iznin uygun görülmesi durumunda, yıllık izin hakkınızı kullanabilirsiniz. Ancak, iznin onaylanması kurumun inisiyatifindedir ve hizmetin gerekliliklerine göre değişiklik gösterebilir. 3. Yıllık İzin Kullanımının Sınırları: DHY süresi boyunca belirli süreler çalışmanız gerektiği için yıllık izinlerinizi kullanırken bu durumu göz önünde bulundurmalısınız. Görev sürenizi tamamlamadan önce çok uzun izinler kullanmanız, hizmet sürenizi uzatabilir. Ayrıca, yıllık izinlerinizi kullanırken hizmetin aksamaması için gerekli düzenlemeleri yapmak önemlidir. 4. Hizmet Süresine Etkisi: Kullandığınız yıllık izinler, DHY sürenizden sayılır. Yani, izin aldığınız günler hizmet sürenizden düşülmez ve DHY sürenizi uzatmaz. Sonuç olarak, DHY kapsamında görev yaparken yıllık izin almanız mümkündür. Ancak, izninizi kullanmadan önce bağlı bulunduğunuz kurumdan onay almanız ve hizmetin aksamamasını sağlamanız gerekir.

Bu durumda, iki temel senaryo ortaya çıkabilir:

1. DHY'yi Tamamlamadan TUS Kazanırsanız:

• İstifa Gerekir: DHY sürenizi tamamlamadan TUS kazandığınızda, uzmanlık eğitimine başlamak için DHY görevinden istifa etmeniz gerekecektir. İstifa süreci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddelerine göre yürütülür. İstifa ettiğinizde, DHY yükümlülüğünüz geçici olarak durur ve uzmanlık eğitiminiz bittikten sonra kalan DHY sürenizi tamamlarsınız.
• Müstafi Sayılma Durumu: Eğer istifa etmeden görevden ayrılırsanız veya DHY görevine başlamazsanız, "müstafi" sayılırsınız ve bu durumda tekrar kamu görevine atanabilmeniz için belirli süreler beklemeniz gerekebilir.

2. DHY'yi Tamamladıktan Sonra TUS Kazanırsanız:

• İstifa Gerekmez: DHY sürenizi tamamladıktan sonra TUS kazanırsanız, uzmanlık eğitiminize başlamak için DHY'den istifa etmeniz gerekmez. Zaten DHY yükümlülüğünüzü tamamlamış olduğunuz için doğrudan uzmanlık eğitimine başlayabilirsiniz.

3. TUS Kazandıktan Sonra Uzmanlık Eğitimine Başlama Durumu:

• DHY'de Göreve Devam: Eğer TUS'u kazanmışsanız ve DHY sürenizi tamamlamadan istifa etmek istemiyorsanız, DHY sürenizi tamamladıktan sonra uzmanlık eğitimine başlayabilirsiniz. Ancak bu, uzmanlık eğitimine başlamanızın gecikmesine neden olabilir.

Sözleşmeli doktorluk, 4924 sayılı kanun çerçevesinde özel bir statü olarak tanımlanır ve belirli koşullar altında sağlık hizmetlerinin sunumunu düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur. İşte bu konularla ilgili detaylı bilgiler:

1. DHY’de Sözleşmeli Kadroya Geçiş:

• Geçiş Durumu: Eğer mevcut hastanede sözleşmeli kadro varsa, devlet hizmet yükümlülüğü (DHY) süresince bu kadroya geçiş yapılabilir. Bu, sözleşmeli doktorların daha iyi çalışma koşullarına sahip olmasını sağlamak amacıyla bir fırsat sunar.

2. Sözleşmeli Doktordan İstifa Durumu:

• Memuriyetten İstifa Hakkı: 4924 sayılı yasaya bağlı sözleşmeli doktorların istifa etmeleri durumunda, memuriyet istifa hakları yanmaz. Yani, sözleşmeli kadrodan ayrıldıklarında kamu görevine geri dönme hakları aynen devam eder.

3. Sözleşmeli Kadrodayken İstifa:

• İstifa Edilebilir: Sözleşmeli doktorlar, sözleşme süresi içinde istifa edebilirler. Ancak bu süreçte bazı yaptırımlar söz konusudur:
  • Usulüne Uygun İstifa: Eğer istifa usulüne uygun bir şekilde gerçekleştirilirse, doktor 2 yıl boyunca sözleşmeli kadroya geçememe cezası alır.
  • Usulsüz İstifa: Eğer istifa usulsüz bir şekilde yapılırsa, bu süre 4 yıla kadar çıkabilir. Bu tür durumlar, doktorun kariyerini olumsuz etkileyebilir.

4. Yaptırımlar ve Etkileri:

• Cezaların Önemi: İstifa sonrası alınacak bu cezalar, memuriyetten istifa hakkının yanması veya TUS kadrosuna yerleşememe gibi daha ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, doktorların istifa kararlarını dikkatlice değerlendirmeleri önemlidir.

Yabancı uyruklu doktorlar Türkiye'de Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) kapsamına girmezler. DHY, yalnızca Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve Türkiye'deki tıp fakültelerinden mezun olan doktorlar için zorunlu bir uygulamadır. Ancak, Türkiye'de sağlık alanında çalışmak isteyen yabancı uyruklu doktorlar için farklı düzenlemeler ve izin süreçleri söz konusudur. Yabancı Uyruklu Doktorların Türkiye’de Çalışma Durumu: Çalışma İzni: Türkiye'de sağlık alanında çalışmak isteyen yabancı uyruklu doktorların öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni almaları gerekmektedir. Bu izin, belirli koşulları ve kriterleri sağladıktan sonra verilir. Diploma Denkliği: Yabancı uyruklu doktorların Türkiye'de tıbbi faaliyet gösterebilmeleri için Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından diplomalarının denkliği onaylanmalıdır. Bu süreç, diplomalarının Türkiye'deki eğitim standartlarına uygun olup olmadığının değerlendirilmesini içerir. Türkçe Dil Yeterliliği: Türkiye'de sağlık hizmeti sunabilmek için yabancı uyruklu doktorların yeterli seviyede Türkçe bilmeleri gerekmektedir. Bu genellikle Türkçe dil yeterlilik belgesi ile belgelenir. Uzmanlık Eğitimi: Yabancı uyruklu doktorlar Türkiye'de Tıpta Uzmanlık Sınavı'na (TUS) girebilirler. Ancak, TUS’u kazanıp uzmanlık eğitimi alacak yabancı uyruklu doktorlar için DHY zorunlu değildir. Uzmanlık eğitimlerini tamamladıktan sonra çalışma izni almak suretiyle Türkiye'de çalışabilirler

Müstafi veya istifalı durumda olan bir doktorun DHY atamasına katılabilmesi için, müstafi kalma durumunda 1 yıl ve istifa durumunda 6 ay süre beklemesi gerekmektedir. Bu süre zarfında, doktorun herhangi bir kamu görevinde bulunmaması önemlidir. Bu süre sonunda, müstafi kalan veya istifalı doktorlar, DHY ataması için gerekli belgeleri ve başvuruları hazırlayarak Sağlık Bakanlığı'nın düzenlediği atama ilanlarına başvurabilirler.